社会责任

社会责任的履行

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2022.10.12
社会责任的履行
 
    1.职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况
       东方电科建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度,依法与员工签订劳动合同,劳动合同签订率100%。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,健全完善企业各项规章制度,实行厂务公开、民主管理,维护职工合法权益,本着以人为本的管理理念,制定公平、公开的人力资源制度和政策,男女职工同工同酬,制度面前人人平等,依法落实女职工的平等劳动权利,加强女职工特殊时期关怀保护,维护社会保障、福利待遇及劳动保护待遇等权利,严格防止雇佣童工或强制劳动,未招用童工和损害未成年工合法权益的行为。
    2.人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况
       公司业务发展与人才匹配情况,制定紧缺人才需求及年度招引计划,积极推进新能源、电力市场、新型电力系统软件开发等方面中高端人才引进计划,2022年公司公开招聘引进了副总工,公开竞聘了研发部副部长、质量评测部副部长。2022年度、2021年度分别招聘入职70人、52人。
    3.职工劳动、安全及卫生保护情况
       2021年以来,公司严格落实安全生产责任制,加大安全生产投入,严防重、特大安全事故发生。
       (1)建立健全应急管理体系,不断提高应急管理水平和应对突发事件能力。
       (2)为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境,保障职工职业健康,预防和减少职业病和其他疾病的危害。公司每年为员工提供体检。为所有入职员工购买人身意外险。编制修订疫情工作方案、预案等制度文件,下发各类防疫文件、通知,监督员工执行政府、公司等各项防疫政策。

    4.企业开展的环境治理及保护情况
       无。
    5.企业提供安全的产品和服务,遵守商业道德情况
       东方电科始终恪守诚信经营的商业道德规范,向社会提供安全的产品和服务,严格遵守合同、协议规定,接受相关方的监督;公司连续多年获得守合同重信用证书,信用评级为 AAA。
    6.对外大额捐赠、赞助情况
       未发生对外大额捐赠、赞助。